在六九家園中找尋幸福感
不知不覺，進入六九工作已三年有余。在工作生活中，能時時感受到，公司像一個大家庭，為我們創造出萬分優越的工作和生活條件。在大家園中，人人可以共享成果，幸福感都不需要你去找她，她自己就來敲門呢！
對于幸福，不同的人有著不同的理解。幸福感是什么？幸福感從那里來？我覺得，令人感到幸福的企業不僅有良好的工作場所、工作條件和工作氛圍，更是一座心靈棲息的美好家園。六九家園在衣、食、住、行各方面的保障，守護著六九人的這份安全感。
每年發放的短袖、外套和棉襖雖算不上光鮮亮麗，但貴在質樸實用。統一的著裝體現了公司良好的精神風貌，成為科研生產中亮麗的風景線。此外，夏季的運動套裝、冬季的沖鋒衣以及正式場合下穿著的禮服，六九家園全方位保障大家“衣”方面的需求。
“抓住他的心，先守住他的胃。”公司食堂的建成使用無疑是惠及員工的重大利好。四菜一湯可口的飯菜、恰逢節氣的小“彩蛋”、別出心裁的“活珠子”、精心制作的雜糧豆漿……都體現出六九家園的用心良苦。我們排著隊從大卡車上搬下的不是一箱箱蘋果，而是一份份幸福；辦公桌茶杯里飄出的不是春茶的清香，而是幸福的味道；夏日里大家手上傳遞的不是誘人的冷飲，而是一塊一塊的幸福呀！
“好羨慕你們住公司宿舍的，條件好，房租還不用發愁。”“你也快去申請，很容易的！”每每聽到新員工間這樣的對話，心里的自豪感和歸屬感就油然而生。對于很多剛剛畢業工作沒多久的年輕人來說，在偌大的城市里，有一方自己的小窩可以算得上是一個不大不小的夢想。
早晚班車成為岱山公寓和公司間的通勤紐帶；公司免費提供的停車位大大緩解市區停車難的問題。六九家園為員工的出行提供著便利。
在公司硬件不斷優化提升的同時，一些精神層面的關懷，更能化解工作中可能會遇到的負面情緒。環湖健步走、部門團建和六九家園定期組織的療養活動，在緊張的工作之余，給員工提供了片刻休憩的機會。舒緩壓力，蕩滌身心。
企業在發展壯大，六九家園始終堅持著以人為本的理念，管理者處處為員工著想，使得六九人普遍有歸屬感、認同感和榮譽感�；畛鲎约旱木�，胸懷夢想，體面勞動，充滿尊嚴地生活，正成為改制新時代下六九人的真實剪影。
六九人，今天你幸福了嗎？（鄧蔚） , |
